武汉供卵试管要十几万吗_生孩子是女性的权利 or 义务？这才是杨丽萍被骂上热

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这几天，风波已经逐渐平息。但是我一直在思考引起这场风波的根源是什么？

两方不一致的观点，无非争论的就是：生孩子到底是女人的权利还是义务？

如果是权利，那么女性可以选择生或者不生，生多生少；如果是义务的话，那就必须履行，不生孩子就意味着人生不完整，人生都没有达标。

01生孩子是女性的权利or义务？

权利还是义务？

我不准备去评价哪一种观念对，哪一种观念错。尤其当一种观念并不是个别观念，而是群体观念的时候，我们更应该深思这种观念形成的历史背景。

女网友的观念不是个例，不然不会有那么多人点赞，而且在我们的身边有这种观念的人也不在少数。只是这种观念被放到网上，尤其是针对成功的知名女性时，就会显得偏激。

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事实上，这种女性必须生孩子的观念有很深的历史源头。《大戴礼记·本命》：“妇有七去：不顺父母（此指公婆），去；无子，去；淫，去；妒，去；有恶疾，去；多言，去；窃盗，去。”

“七去”可见女子地位之低，女人不生孩子能够成为被休弃的理由，“母凭子贵”也是在这一传统下衍生出来的。

虽然，从清朝末年倡导男女平等到现在已有两百年了，女性得到极大的解放，但女性生孩子这件事情上，必须生的传统思想依然笼罩着我们。

反观，杨丽萍她们这种“女人不是生育工具”的观念在我们身边显得格外稀少。记得有一次，我和一个六十多岁的男同事探讨了他有没有给儿子施加抱孙子压力的问题。他笑着告诉我，他儿媳妇也曾问过他这个问题，他当时的答复是生不生无所谓，生男生女也无所谓。我不可置信地看着他，问他这是客气话还是真心话？他很诚恳地说是真心话，因为子女都是单独的个体，我和老伴过好自己就行，干嘛还去管他们。

我曾经在医院碰到过一个阿姨，她正在医院陪着结婚七年未生育的儿媳妇保胎，她告诉我们她儿媳妇很难怀孕，曾经还流过产。当时，街坊邻居都劝她让自己的儿子和媳妇离婚，但是她说“有没有孩子是他们要考虑的事情，虽然我是妈妈，但是我也不会去干涉。即便有一天他们没走到最后，也不会是因为我过于期盼孙子”。

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我想杨丽萍老师曾经也遭遇过这样的传统思想的困扰，也深思熟虑过，甚至可能做出过重大抉择，所以，当她六十多岁听到网友这么评价时，她的回答反而比其他人更云淡风轻，只是依旧轻描淡写地留言：“人会走向衰老，走向死亡，谁也救不了你，但你的精神是年轻的，你的气息是美好的，就会散发出来一种特殊的味道。只要自己过得好，没有伤害其他人，就可以。谢谢大家的理解和爱，望我们都能自在，如我。”

她的这种淡然让我想起了最近的新闻：她的得意弟子水月与同性女友公开举行婚礼。与其他人遮遮掩掩的态度不同，水月那种无惧他人眼光的态度与杨丽萍如出一辙。

与这些名人不同，事实上很多女性仍在生孩子的“权利”与“义务”中挣扎，不过很多人找到了折中的办法，那就是生第一个孩子是对新生命的渴望，是对长辈的交待，是维系家庭的纽带；但在是否生第二个孩子上有更多选择权利，所以二胎开放后，并没有出现大家期盼的生育大潮。

02为什么很多女人不愿意生或多生？

与以前“多子多孙多福气”的观念不一样，为什么现在女性没那么热衷生孩子了？

昨天和一位女性长辈一起回来时，就聊到了生二胎的问题，她几乎是带有感慨和劝诫性地说道：“孩子还是两个更好。”

我只是笑了笑。我的笑而不语不是说我不愿意生，而是说我在考虑是否生二胎的问题上，会有更多顾虑与权衡。这种权衡是对自己的职业生涯、家庭经济条件承受能力以及能否给予两个孩子高质量养育的综合考量。

我曾与很多年纪相仿还未生二胎或仍在二胎养育道路上挣扎的朋友，深入讨论过要不要生二胎的问题。大家面对生育最大的畏惧来自于三个方面：

第一，衡量孩子的标准由数量转变为质量。以前的要求是吃饱穿暖以及活着就够了，现在除了国家不允许多生之外，很多家庭考虑的是是否有足够的精力和金钱来培养，养大的孩子是否能够在社会中有足够的竞争力。

第二，生孩子对女性事业的冲击不容忽视。现在的女孩子无论在受教育上，还是面对学业、职场的压力上和男性一样，甚至，有的女性要在职场上付出更多才能站到与男子比肩的位置。可经历过职场的女性都知道，生孩子就是女性在职场发展中最大的挑战，怀孕生子以及产后前三年对于孩子的付出会极大牵住女性投入工作和事业的精力，甚至很多女性会因为生孩子而离开职场。

之前，我负责过离职处理，总忍不住会问一问同事离职的理由。其中，就有好几个女同事因为孩子没人带而辞职，却没有一个男同事告诉我是为了照顾孩子而辞职。

第三，女性在孩子养育中承担的责任远远大于男性。父母作为孩子的共同持股股东，持股比率各占50。但真正生育过孩子的女性都知道，绝大数家庭中，女性承担了70%以上的养育责任。生活中，我们普遍有一种感受，很多亲手带大孩子的妈妈并不是很愿意生二胎，反观，那些老人承担主力或丈夫分担养育责任的女性更愿意生二胎。

03评价女人成功的标准是什么？

我从不因为某个女人不生孩子而去否定她的成功。但时常会思考评价一个女人成功的标准是什么？

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因为，相对于男人成功衡量标准的单一性，女性成功的标准会复杂得多。比如说男性，如果他的事业做得风生水起，那么他在大众眼中就是成功的；要是他的家庭和睦，太太漂亮，孩子可爱的话，那就堪称完美。不过，即便他离异或者单身，也不会太影响他的成功形象。

可是，女性就不一样了。比如说，杨丽萍在我看来，应该说相当成功，可是却有网友站出来说她最大的失败在于没生孩子；杨幂在娱乐圈的发展应该是很成功的，可是总有网友会批评她不顾孩子；刘诗诗算是娱乐圈的一股清流，有流量有资源，事业还不错，中间沉寂了几年去结婚生孩子去了，这应该算是面面俱到，可是也有网友指责她事业心不强。

所以说，社会对女人的评价是很复杂的，成功的标准起码包括事业有成、家庭圆满、教育好子女等多个方面。只要稍微没处理好所有的方面，就往往被大众看作一个不算成功的女人，甚至，某个做得好的方面还会成为别人诟病她的理由，比如说忙事业没顾及孩子，专心照顾家庭舍弃了事业。

我们单位有个女领导，算是中层以上女领导中最有口碑的一个。因为有业务上的来往，我经常会给她发邮件，好几次点开邮箱，看到她回复的显示时间是凌晨两三点。就是一位这样的领导，让我看到原来身边的女性也能做到专业能力强、勤勉、对下属很好，我想她算成功的。

可是，没过多久，我就看到了不一样的看法。那一次是公司组织高层进行个人经验分享，其他的男领导被问到的问题都是如何开展工作等等，可是到这位女领导时，问题都无关乎业务，反而是“你是如何平衡工作与家庭的？”“你外派的话，怎么加强对子女的教育？”

我才发现，一个女人哪怕工作做得再成功，也会被其他不足的方面给掩盖。其实，这些高层领导都是从外地派过来的，可是在座的听众意识里并没有觉得男领导外派会影响家庭，可女领导外派必然影响家庭。

除了做出成绩的女高层，更多女性都处于默默无闻的状态，很辛苦地平衡着工作和家庭，大白天努力工作以防被批评，班后忙着家务和照顾孩子。事实上，职场很容易对已育的女性形成一种默认的歧视，总觉得她们没有全心全意投入工作，哪怕是付出和男员工一样的努力，可是在业绩好评上却不如男性。

既然平衡这么艰难，很多女性最终选择以家庭为主，或者直接辞掉工作，回归家庭。可是，又有可能步入金智英（源自《1982年生的金智英》）的境地，她明明很努力地维持好家庭，做好丈夫的后盾，可是在外人看来却是一文不值。

总体而言，社会对于女性或多或少还是存在着一些偏见，希望随着社会的发展，思想的进步，这种偏见会慢慢减少。

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